Elon Musk declara la guerra contra los sindicatos en sus fábricas Tesla

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Durante dos años, Dezzimond Vaughn, de 31 años, fue un operario muy respetado en la fábrica Tesla de Lathrop, California. Hasta que participó en los intentos de crear un sindicato. De repente, su puesto de trabajo estaba en riesgo. “Comenzaron a cambiar las reglas sin ningún reparo”, cuenta Vaughn a The Guardian. Según el exoperador de maquinaria pesada automatizada, Tesla impuso una estricta política de asistencia con efectos retroactivos para quitar puntos a los empleados que se retrasaban o ausentaban.

“Empezamos a hablar de crear un sindicato, porque con él no habrían podido hacer lo que estaban haciendo y no sé cómo, pero se enteraron de que yo organizaba reuniones en mi casa”. Vaughn dice que el interés de los directivos en despedirle comenzó en cuanto supieron que era uno de los que lideraban los esfuerzos de sindicalización. “A lo largo de mi último año empezamos a tener choques. Nunca dejé de trabajar, en lo que respecta al trabajo, nunca tuvieron problemas conmigo, pero hubo muchas quejas sobre mí. Mi supervisor me dijo que estaban intentando despedirme”.

En octubre de 2017, Vaughn recibió una llamada telefónica en su casa. Le informaban de que Tesla le despedía porque había tenido dos malas calificaciones seguidas en la evaluación de desempeño de empleados. En la carta de despido, el único motivo de la extinción de contrato es el “incumplimiento de las expectativas de rendimiento”. Según Vaughn, las puntuaciones en la evaluación de su desempeño fueron modificadas después para justificar su despido. Donde dice que no hubo cambios fue en los comentarios positivos de su supervisor.

Vaughn enseña a The Guardian una copia de su expediente como empleado y de sus dos últimas evaluaciones de desempeño. En ellas, su supervisor decía de él que era un trabajador que “hace lo que es correcto para la compañía en su conjunto” y “en el que los miembros del equipo siempre pueden confiar tanto para presentarse (la asistencia) como para hacer el trabajo”. Sin embargo, sus calificaciones en la evaluación de desempeño son bajas. Pero entre enero y junio de 2015, entre junio y diciembre de 2015 y entre enero y junio de 2016, sus puntuaciones habían sido altas, lo que le había servido para ascender en la empresa. Bajaron cuando los directivos descubrieron su papel en los esfuerzos de sindicalización.

Tarus Starks, el supervisor a cargo de las dos últimas evaluaciones de rendimiento de Vaughn (la de julio a diciembre de 2016 y la de enero a junio de 2017), confirma que fueron los directivos los que bajaron las puntuaciones. “Cuando Dezz comenzó a trabajar para mí, su desempeño fue súper positivo”, dice Starks. “Estaba a punto de empezar a formarlo como jefe de apoyo”.

“En Tesla nos esforzamos por ser una compañía justa y equitativa, el único tipo de empresa que vale la pena ser. A partir de las evaluaciones de desempeño hay ascensos y, en ocasiones, despidos de empleados”, respondió un portavoz de Tesla en un correo electrónico. “En Tesla no se han tomado nunca medidas, ni se tomarán, contra ningún empleado por sus opiniones sobre los sindicatos (….) Es importante recordar que cada año, y como parte de su estrategia organizativa, sindicatos como la Unión de Trabajadores Automotrices presentan unas 20.000 denuncias de prácticas laborales injustas ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales [NLRB, por sus siglas en inglés]”.

Seguridad en la fábrica a cambio de eliminar sindicatos

En los últimos años Tesla y Elon Musk, su dueño multimillonario, se han hecho conocidos por sus esfuerzos para desarticular a los sindicatos. En febrero de 2017, Musk acusó de ser un “infiltrado de los sindicatos” a un operario de la fábrica que en un blog de Medium había hablado de algunos problemas dentro de Tesla. En un comunicado por correo electrónico a los empleados en el que les prometió yogurt congelado gratis, Musk dijo que los esfuerzos de sindicalización eran un intento de las grandes automotrices de atentar contra Tesla. Ese mismo mes, el empleado Michael Sánchez denunció que le habían pedido abandonar la fábrica de Tesla por razones de seguridad después de repartir panfletos a favor de la sindicalización entre sus compañeros de trabajo.

Dicen que durante una reunión de junio de 2017 Musk prometió solucionar algunos temas relacionados con los estándares de seguridad de la fábrica a cambio de que los empleados se abstuvieran de luchar por la sindicalización. La NLRB ha presentado una queja por esa supuesta declaración y el tema está ahora siendo juzgado. La NLRB está considerando ahora mismo varias acusaciones similares contra Tesla, incluyendo una denuncia de prácticas de vigilancia y de intimidación contra los trabajadores que luchan por la sindicalización.

Se han vuelto comunes las denuncias de trabajadores despedidos después de participar en iniciativas por la sindicalización. “Yo apoyaba al sindicato. Casi todos los días llevaba al trabajo una camiseta del sindicato y mi supervisor de ese momento me preguntaba por qué la llevaba”, cuenta Jim Owen, que en marzo de 2018 dejó la fábrica de Tesla en Fremont (California) después de que un robot estuviera a punto de herirlo gravemente mientras trabajaba en el capó de un coche. “El supervisor me dijo que a la alta dirección no le gustaba que llevara esa camiseta”.

Mark Vasquez trabajó en Tesla desde 2014 y hasta julio de 2016, cuando le dieron baja médica por una lesión permanentemente en la espalda sufrida mientras trabajaba. “Hablar con otros trabajadores sobre la sindicalización estaba muy mal visto”, recuerda. “Cuando algunos de mis supervisores me escuchaban hablar con otros empleados sobre el tema, se acercaban y ponían fin a la conversación”.

“No me permiten volver al trabajo”

Tras sufrir una lesión laboral en julio de 2016, otro empleado de Tesla fue dado de baja por razones médicas. “No me permiten volver al trabajo”, dice el empleado, que prefiere no revelar su nombre. “Por un breve período, cuando el movimiento estaba ganando fuerza, los empleados a favor de los sindicatos fueron ascendidos para reducir sus peticiones. Cuando vieron que eso no funcionaba, pasaron a eliminarlos. Soy uno de los que no quieren ver regresar, pero si se me permite volver a trabajar, voy a luchar por un sindicato aún más duro”.

Un portavoz de Tesla ha afirmado que la compañía no puede compartir información médica del personal ni detalles de las licencias médicas de empleados que tuvieran casos pendientes con la mutua de accidentes de trabajo.

En agosto de 2017, Tesla despidió a la empleada Crystal Guardado después de que participara en la organización sindical y comenzara a hablar sobre unas condiciones de trabajo inseguras. “Recuerdo perfectamente que preguntaba a los colegas sobre el sindicato y que me decían que me callase si no quería ser despedida”, señala Guardado. Empezó a trabajar en Tesla en abril de 2017 y se puso a hablar sobre las condiciones de trabajo cuando se hizo daño en los ojos por los productos químicos que se usan en las manillas de las puertas. Un médico le dijo que era una alergia. “Creo que tomaron represalias contra mí por hablar sobre mi seguridad y sobre las condiciones en la fábrica”.

Un portavoz de Tesla indica que despidieron a Guardado por incumplir con la política de la compañía sobre abuso de sustancias. Pero según Guardado, hace cinco años que tiene un carnet de California que le permite el uso de marihuana medicinal por problemas de ansiedad y pánico. Cuando quiso enseñar al departamento de personal los documentos que lo demostraban, dice, no le hicieron caso.

Después de hablar con varios empleados que aún trabajan en la compañía, se desprende la idea de que esas supuestas estrategias de intimidación y quiebre sindical siguen siendo la norma entre los cargos altos y medios de las fábricas Tesla. “Elon Musk dice que es neutral en lo relativo al sindicato”, dice otro empleado. Pero “han sido cualquier cosa menos neutrales”: “Todo lo que tenga que ver con el sindicato o sea a favor de la sindicalización se termina muy rápidamente”.

Esa es también la opinión de otro empleado de una fábrica Tesla que prefiere no dar su nombre. “Por lo general, la gente a favor de los sindicatos es despedida por razones inventadas. Se ha instalado una cultura del miedo: si no acatas, te despedirán”, cuenta. “Nos dicen que si nos sindicalizamos, Tesla quiebra porque aún no somos una empresa rentable”. Según ese empleado, a los directivos no les cuesta nada encontrar razones para despedir a los empleados que van por ahí hablando de formar un sindicato. Antes de recibir un último cheque, los despedidos son presionados para firmar acuerdos de no divulgación.

A pesar de todas las quejas, los trabajadores que siguen en Tesla mantienen la intención de presionar a la empresa para que permita la sindicalización y mejore las condiciones de trabajo. “¿Por qué tendría que irme a otro sitio cuando podemos hacer de este un buen lugar para trabajar y el producto es un producto increíble? Estoy orgulloso de eso, está cambiando el mundo, pero no debería hacerse a base de romperle la espalda a los trabajadores”.

Traducido por Francisco de Zárate

https://www.eldiario.es/theguardian/Elon-Musk-declara-fabricas-sindicatos_0_813319620.html

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LA VISIÓN DE UN ASALARIADO SOBRE EL ACTUAL CONFLICTO DEL TAXI

Publicamos un punto de vista casi ausente del debate público sobre el principal conflicto de estos días, el de los asalariados del taxi. Cada vez son más en el sector y con condiciones tan precarias como los conductores asalariados de las VTC.

La huelga del taxi comenzó el pasado viernes en Barcelona. Los taxistas catalanes lanzaron una convocatoria de huelga indefinida, que posteriormente se extendió a otras ciudades del Estado español, debido a la anulación por parte del TSJC ( Tribunal Superior de Justicia de Catalunya ) del reglamento del Ayuntamiento de Barcelona que limitaba las licencias de alquiler de vehículos con conductor (VTC).

Después de varios días de huelga, el Ministerio de Fomento se reunió a mediodía de ayer marte con una amplia representación del taxi, compuesta entre otras asociaciones por Elite, Plataforma Caracol, Asociación Gremial, Federación del Taxi y otras asociaciones menores de distintos puntos del país.

La principal demanda puesta encima de la mesa es la aplicación efectiva de la Ley de Transporte, según la cual solo puede haber una licencia VTC por cada 30 taxis. Las asociaciones de taxistas reclaman que esta ley no solo se ha incumplido sistemáticamente debido a razones técnicas para poder aplicarla, sino que ha habido un trato de favor hacia grandes multinacionales como Uber o Cabify otorgándoles un número ilimitado de licencias.

Los taxistas exigen que se cumpla la ley a rajatabla y que estos vehículos no puedan hacer captación por la calle. Es decir, que cuando terminen su servicio vuelvan a la central para recoger un nuevo cliente.

La protesta se extendió rápidamente por las principales ciudades, teniendo especial impacto en Barcelona y Madrid. En estos momentos las reivindicaciones de los taxistas está latente en prácticamente todas las comunidades del Estado español excepto Asturias.

Esta huelga es otra demostración de cómo el capitalismo se va nutriendo de si mismo. Cuando un sector es productivo siempre aparecen empresas con más poder económico o político, para devorar a las pequeñas empresas o trabajadores y así no compartir el pastel con nadie.

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Para los trabajadores asalariados del taxi este conflicto es complejo y contradictorio. Ya que para muchos de nosotros esta situación implica poner en peligro al taxi como forma de vida, lo cual para una parte importante de trabajadores y pequeños propietarios es lo único que han conocido. Por otra parte también hay en esta protesta un reflejo de un sector de empresarios que utilizan la gestión de las licencias como un negocio y se nutren del trabajo de los asalariados, a los que someten a unas condiciones de gran precariedad.

Estos floteros utilizan a los trabajadores para que les hagan el trabajo sucio de luchar en las calles y defiendan sus intereses en nombre del sector del taxi en general. Sin embargo muchos de ellos también empiezan a comprar de forma importante licencias VTC, para poder estar al plato y a las tajadas.

Mi conclusión es que después de esta huelga si se consiguen los objetivos marcados , los conductores asalariados seguiremos estando en las mismas condiciones de precariedad. Trabajando 16 horas diarias para poder subsistir en el mejor de los casos. Es necesario comprender que para combatir las condiciones de explotación a las que nos somete la patronal del taxi, tenemos que hacer unidad de acción con los otros trabajadores del transporte, como los conductores de Uber y Cabify. Y no con los grandes propietarios de taxis que solo velan por sus intereses y no por el de sus asalariados.

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Izquierda Diario

BRASIL BLOQUEA LAS CUENTAS DEL TESORERO DE CIUDADANOS

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El tesorero de Ciudadanos, con las cuentas bloqueadas en Brasil por orden judicial. El empresario, tesorero del partido derechista liberal desde su fundación, es además empresario y se enfrenta a una demanda por no pagar la cotización de uno de sus empleados. Capitalismo y explotación son inseparables.

El líder de Ciudadanos, Albert Rivera, considera que se trata de un “litigio laboral de 400 euros” y que, según él, este asunto “está absolutamente resuelto porque no tiene nada que ver con la política”.

El Juzgado Laboral de Itápolis (Brasil) ordenó el bloqueo de las cuentas del responsable de las finanzas de Ciudadanos, Carlos Cuadrado, el pasado 26 de abril, según adelanta Infolibre. Cuadrado, que es empresario y tiene distintos negocios en el país latinoamericano, es el tesorero de Ciudadanos desde su fundación en 2006.

El 7 de marzo de 2018 se conoció que el Servicio Brasileño de Correos no había logrado encontrar la dirección domiciliaria del tesorero del partido naranja y no pudo entregar la notificación de la cita judicial.

Este proceso judicial comenzó en 2014, cuando el secretario de finanzas del partido naranja fue demandado por no haber pagado la cotización de la Seguridad Social de uno de sus trabajadores de la empresa Ibertex Importação e Exportação de Máquinas Texteis Ltda, propiedad que compartía junto a un socio portugués.

Tres años después, en febrero de 2017, Cuadrado fue excluido del procedimiento judicial porque el juez entendió que era “exsocio” de la entidad. Pero en julio de ese mismo año, el Tribunal Regional de la 15ª Región de São Paulo decidió que Cuadrado tenía que volver a formar parte del proceso.

Albert Rivera  ha sido preguntado en la Cadena SER por esta exclusiva de Infolibre. El líder de Ciudadanos considera que se trata de un “litigio laboral de 400 euros” y que, según él, este asunto “está absolutamente resuelto porque no tiene nada que ver con la política”.

Público

1º DE MAYO EN SEGOVIA

 

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Este año 2018 ha marcado un incremento en la movilización a raíz de las reivindicaciones políticas, tanto las protagonizadas por jubilados, y muy especialmente la de las mujeres el pasado mes de marzo. Han hecho que este 1º de Mayo haya sido más participativo que en otras ocasiones. La manifestación convocada por los sindicatos CCOO y UGT, ha convocado alrededor de 500 personas.

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La pancarta de cabecera, “Tiempo de Ganar”, iba precedida esta vez por una morada de las mujeres sindicales, “Vivas, libres, unidas, por la igualdad”. Al tiempo que las limpiadoras, enfundadas en sus batas blancas, ponía el foco en la desigualdad salarial.

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También hemos estado presente el “Bloque Republicano”, compuesto por compañer@s del Colectivo Republicano Antonio Machado, Federación Republicanos, PCE (m-l), IU y PCE, con la pancarta “Sin República No Habrá Cambio”. El mismo ha sido combativo en todo momento, animando el recorrido de la manifestación con consigna como “Gobierno/ladrón/nos robas la pensión”, “Unos con palacios/ y otros con desahucios”, “El yerno del Borbón, a la cárcel por ladrón”, “Española o extranjera/ la misma clase obrera”, entre otras que han calado en los asistentes y han sido coreadas con fuerza por tod@s.

¡POR UN 1º DE MAYO ROJO, UNITARIO Y REPUBLICANO!

En este Primero de Mayo salimos a las calles a denunciar los ataques a las libertades democráticas, a la libertad de expresión; a combatir la deriva autoritaria, fascistizante del Estado monárquico, podridos todos sus cuerpos como hemos visto con Catalunya y recientemente con la sentencia a los cinco de la “Manada”; salimos a denunciar las políticas que condenan a cerca del 15 % de los trabajadores a salarios de hambre, a la pobreza; a denunciar la brecha salarial entre los altos ejecutivos y el trabajador de a pie, que no para de aumentar, y, cómo no, la brecha salarial entre hombres y mujeres por igual trabajo; a denunciar las pensiones de miseria que cobran nuestros mayores, mientras miles de millones de euros de nuestros bolsillos se van a los bancos, a autopistas, a la Iglesia, a la Familia Real, a bolsillos de corruptos, en desgravaciones fiscales y fraude fiscal de las grandes empresas, etc.; salimos a denunciar que son centenares de miles nuestros hijos exiliados forzosamente para forjarse un futuro, y que no han vuelto; a denunciar los miles de desahucios que se siguen cometiendo; a denunciar la desigualdad creciente en nuestra sociedad, de las más altas de la Unión Europea.

Frente a aquellos que dicen que no hay clases sino ciudadanos, salimos a reivindicar a la clase obrera, llamada a ser el principal actor político del cambio, a abanderar la lucha por la mejora de las condiciones laborales y de vida, la defensa de los derechos socio-laborales y las conquistas económicas y políticas.

Salimos, en este Primero de Mayo, a denunciar al criminal imperialismo y sus agresiones, a denunciar el ataque de EEUU, R. Unido y Francia a Siria, como parte de una estrategia de mayor envergadura, y la sumisión del Gobierno y Estado españoles.

Pero también salimos a decir que mientras las fuerzas populares, de izquierda (tanto la de ámbito estatal como la nacionalista), la clase obrera y resto de clases populares no estemos unidos, mientras no estemos organizados, seremos débiles y el capital seguirá apretando el dogal de nuestro cuello.

La organización de la clase obrera, sindical y políticamente, la organización de de los trabajadores, de los vecinos en barrios y pueblos, de los estudiantes en institutos y universidades, es una necesidad palpitante,… Hacia ello debemos avanzar,  es una tarea impostergable de la izquierda, al tiempo que es obligado dotar a esa organización y unidad de un objetivo político general que sea su aglutinante y marque el norte.

Con esos objetivos nuestra Federación lanzó, en su día, al conjunto de la izquierda la propuesta de ir hacia una consulta “¿Monarquía o República?”, porque la unidad y organización se van forjando en el trabajo conjunto por la realización de una tarea. Esa tarea es la preparación de la consulta. Una tarea democrática noble, digna. Como dice el llamamiento del Espacio Republicano de Madrid a organizar la consulta: “Te invitamos a participar en este proceso, aportando tus ideas para ayudar a hacer realidad la apertura de un periodo de consulta democrática, imprescindible para salir del marasmo al que nos arrastra el régimen y sus servidores”.

¡Viva el 1º de mayo!

¡Por la unidad de la izquierda rupturista!

¡Por la unidad y organización de las clases trabajadoras!

Comisión Permanente de Federación de Republicanos (RPS)

MADRID TOMA LAS CALLES EN DEFENSA DE PENSIONES PÚBLICAS DIGNAS

Por la mañana, bajo la lluvia y nieve, en algunos momentos; decenas de miles de personas han recorrido el centro de Madrid desde la Puerta del Sol hasta el museo Reina Sofía, como cientos de miles lo hacían en Bilbao, Sevilla, Las Palmas, Barcelona y todas las grandes ciudades del país.

Decenas de organizaciones políticas, sindicales, sociales han marchado en defensa de las pensiones públicas. Con los mismos objetivos, por la tarde, partiendo también de la Puerta del Sol, cientos de miles de pensionistas, mujeres y hombres de todas las edades y con importante presencia de jóvenes, invadían las calles del recorrido hasta el Congreso, en la Plaza de Neptuno. Esta convocatoria la realizaba la Coordinadora Estatal por la Defensa del Sistema Público de Pensiones.

¿Por qué dos manifestaciones el mismo día y con la misma reivindicación?

La Coordinadora se negó a unificar la movilización. Un mensaje de audio enviado por Victoria Portas, como portavoz de dicha coordinadora, prohibía la presencia de símbolos (escuchar audio) y banderas de ningún partido, sindicato u organización. El argumento que utilizaba era “para que la gente se sienta libre de participar”… Curiosa libertad que prohíbe la libre participación de los

trabajadores con sus organizaciones y sus símbolos. La libertad de expresión es un derecho fundamental, que si lo reclamamos ante la acción represiva del gobierno (procesados por mensajes de whasapp, raperos por las letras de sus canciones, por chistes sobre Carrero en las redes o fotos disfrazado de cristo…), no se puede aceptar que una organización ”transversal” se arrogue el derecho a prohibir lo que durante 40 años de lucha contra la dictadura estuvimos reivindicando, como es la república, sindicatos de clase y las libertades básicas. Sobran “leyes Mordaza”, la ponga quien la ponga.

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A la manifestación, Federación de Republicanos,  PCE (m-l) y JCE (m-l), con compañeros jóvenes republicanos, acudimos con la bandera tricolor, símbolo de unidad de las clases populares en nuestro país. Otras organizaciones también hicieron presencia con sus pancartas y banderas.

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Las manifestaciones han sido un éxito de asistencia, una demostración del hartazgo que sienten las clases populares, que ya no pueden ni quieren tragar con la arrogancia, el despotismo y la desvergüenza de este gobierno corrupto, ha sido también una demostración de la fuerza de la movilización.

Madrid toma las calles en defensa de pensiones públicas dignas

Por la Renta Básica y urgentemente el cumplimiento de la Carta Social europea, por, pensiones y empleo dignos, el derecho a la vivienda y consolidar la sanidad y educación públicas. Contra la corrupción que impide todo esto.

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MARCHA DE LA DIGNIDAD POR LA

RENTA BÁSICA

La lucha sigue. Otra vez las Marchas en marcha

Pobreza, Paro, Corrupción, Desahucios: atentan contra   la Constitución. Exigimos nuestros derechos.

Os anunciamos la Marcha por la Renta Básica,  contra el paro y la precariedad. Sale el 10 de marzo de León, 11 horas en la plaza de san Marcelo. Hasta el 24 con manifestación a las 18 horas en Madrid, de plaza de España a  la plaza de Neptuno, con personas de toda España. Os proponemos colaborar y difundir esto.

El gobierno no cumple la Carta Social Europea: Todo ciudadano europeo que reciba alguna prestación o pensión no contributiva ha de ser por encima del umbral de la pobreza y de forma individual, lo cual son 674 euros / mes por persona. Hay dinero para esto si se eliminan gastos superfluos y de obras que no sirven para nada, sino beneficiar a unos pocos, siendo las políticas de empleo, cursillos y demás una estafa.

La Renta Básica es además universal, a toda la ciudadanía, incondicional, pues ante la automatización y el uso de robot en las fábricas y en los centros de distribución cada vez hay menos empleos, de manera que se habrá de pagar impuestos por las máquinas, ya que producen mucha riqueza sin los trabajadores. Es posible y necesaria para acabar con la lacra de la exclusión social y todo lo que denunciamos.
No es caridad sino el derecho de ciudadanía.

noticiasrb@yahoo.es