Del “jobsharing” al “nesting”: 10 engaños del capitalismo cool

arton90966-27125

El lenguaje es también un campo de batalla y en plena ofensiva burguesa los think tanks de la patronal echan humo produciendo nuevos y creativos términos para endulzar y promover las situaciones de precariedad que se multiplican al calor de la crisis capitalista.

Así como la identificación del trabajador con la figura del emprendedor como culpable individual de todas sus circunstancias es uno de los pilares del credo neoliberal, el capitalismo muestra su enorme capacidad para “vestirse de seda” y tratar de encubrir la explotación con tintes “progresistas”. Vamos con el ranking.

10. Jobsharing

Traducción: oferta, dos trabajadores al precio de uno

Comparte trabajo por la mitad del sueldo con otro muerto de hambre. No tendrás que aguantar la atadura de tener un trabajo a tiempo completo. O al menos así se promociona en los entornos de las escuelas de negocios. De esta forma, el empresario encuentra una vía clara y definida de contratar a dos trabajadores por un sueldo. Se acabaron las incertidumbres a fin de mes. Ya sabes con seguridad que no vas a llegar.

9. Nesting

Traducción: no tengo dinero para salir

Según programas televisivos y diarios (entre los que se cuenta El País) es la nueva moda entre los jóvenes y no tan jóvenes. Se trata básicamente de no salir de casa en tu tiempo libre. Al parecer no guarda ninguna relación con el cada vez más elevado precio del transporte, el aumento del coste de la vida o el 45% de paro juvenil y los bajos salarios. Puede convertirse en una opción aún más atractiva si en tu casa tu espacio es una habitación o trabajas también los fines de semana, pero eso ya sería “coliving” o “jobvacation”, no nos precipitemos.

8. Coliving

Traducción: mi piso es una lata de sardinas

El aumento del precio de los alquileres de vivienda más de un 10% (en especial en ciudades como Madrid o Barcelona) o la gentrificación de tu barrio no tienen por qué preocuparte. Puedes hacinarte en tu piso con varias personas más, ya que seguramente no notes ninguna incomodidad.

Te puede interesar: No son alquileres para trabajadores precarios

7. Jobvacation

Traducción: vacaciones trabajando

Que te quedes trabajando en tus vacaciones y no las puedas recuperar por miedo a las amenazas de despido o no renovar contrato (que simplemente no te vuelvan a llamar es el despido moderno) sólo puede significar que eres un entusiasta colaborador que se preocupa por asumir cada día nuevos retos para mejorar. O al menos eso es lo que se entiende por “jobvacation”. Este año, vacaciones imaginarias.

6. Minijob

Traducción: curro de mierda

Estrictamente son contratos de menos de 15 horas a la semana, sin embargo esa definición es muy amplia. Pueden ir desde contratos que reflejan 10 horas cuando se trabajan más de 40 a la semana (algo habitual en sectores como la hostelería) hasta contratos de 4 horas a la semana, 1 día o 1 hora. Los minijobs tienen como hábitat natural las zonas oscuras de las reformas laborales y es posible encontrar páginas web como minijobs.pro donde se ofrecen trabajos remunerados desde 1€ en adelante.

5. Sinkies

Traducción: trabajo y no me llega para criar hijos

Con este nombre digno de una banda indie-pop se denomina a los Single Income No Kids, parejas con uno de los miembros en paro y sin posibilidades económicas de tener hijos. Rizando el rizo, también hay diarios (como El Mundo) que los llaman treinteenagers (adolescentes con 30 años), una especie de joviales nimileuristas que conservan intacta la precariedad laboral de la juventud.
También se puede llamar pobreza, que es más corto.

4. Power nap

Traducción: me caigo de sueño

Técnicamente se refiere a una siesta de 20-30 minutos, pero en este caso se refiere a una iniciativa de ese tipo de “empresas modernas” en las que “cualquiera querría trabajar”: dejarte desplomarte sobre tu confortable puesto de trabajo, pero sólo 20 minutos y para que produzcas más, algo muy innovador que ya sucedía en las cadenas de montaje del sudeste asiático. La falta de sueño regular de buena parte de la clase trabajadora o la implantación de turnos rotativos no parece tener ninguna relación con ese regalo de tu jefe que es fantástica “power nap”.

3. Medalla de bronce: Proactividad

Traducción: esclavitud con alegría

Es ese tipo de palabras que te encuentras en las ofertas de trabajo. Se refiere a los sacrificios que hace el trabajador para enfocar su creatividad y energía en mejoras para la empresa. El concepto fue inventado por el psiquiatra Viktor Frankl en relación a la reconstrucción de la vida de quienes habían sobrevivido al Holocausto nazi, pero su boom llegó al retorcerlo para fomentar la sumisión corporativa en el año 1989, cuando apareció en Los siete hábitos de la gente altamente efectiva.
Este libro vendió 25 millones copias y proporcionó ingresos millonarios a su autor, el gurú religioso Stephen Covey.

2. Medalla de Plata: Salario emocional

Traducción: cobro en sonrisas

Con el salario emocional lo que no cobres en dinero, lo puedes cobrar en buen ambiente de trabajo, horarios que te dejen trabajar en otro lugar o actividades ni optativas ni remuneradas con la empresa fuera de tu horario laboral. De esta manera no sólo te quedas sin parte de tu sueldo a cambio de una relación orwelliana de amor con la empresa, sino que además se presupone que condiciones laborales aceptables no son algo natural, sino un complemento a tu trabajo.

1. Medalla de oro: Economía colaborativa

Traducción: falso autónomo por encargo

Los trabajadores ya no necesitan derechos porque… ¡ahora son empresarios! Y la patronal a coro aplaude ante este giro de los acontecimientos. Los trabajos de la llamada economía colaborativa son aquellos en los que el trabajador es contratado puntualmente en condiciones que eluden las legislaciones y ponen todos los materiales necesarios para el encargo, pero aún así la empresa cobra su parte. En este negocio redondo participan plataformas como Uber o Deliveroo.

http://www.laizquierdadiario.es/Del-jobsharing-al-nesting-10-enganos-del-capitalismo-cool?id_rubrique=2653

Anuncios

El “Black Friday” de los trabajadores de Amazon: huelgas en Italia y Alemania

arton90806-e5906

La huelga ha comenzado el viernes por la mañana y finalizará con el inicio del mismo sábado. Una medida que ha puesto en vilo al gigante minorista ante la imposibilidad de cumplir con la demanda de productos vendidos durante el “Black Friday” (Viernes Negro), una tradición estadounidense de grandes rebajas que se transformó en uno de los días de mayores ventas. Producto de la fiebre consumista, millones se lanzan a realizar compras tras la fiesta del “Thanksgiving” o Día de Acción de Gracias.

Hay quienes dicen que es un invento de comerciantes de los años ’50, mientras otros aseguran que viene de una tradición más infame. Cuentan que el día después de Acción de Gracias se vendían los esclavos “con descuento”. Serían quienes trabajarían en las plantaciones del sur norteamericano, cuanto los propietarios necesitaban mucha “ayuda” para cosechar sus tierras.

La tradición de rebajas de los “Black Fridays” ha sido adoptada masivamente en Europa y Amazon es una de las empresas que más han hecho bandera de este día de superventas contra el cual este viernes los trabajadores de los centros de Alemania e Italia han plantado cara.

En Alemania, el portavoz del sindicato ver.di, Thomas Voss, ha declarado a la prensa que unos 2500 empleados fueron a huelga en los centros de distribución de Amazon en Bad Hersfeld, Leipzig, Rheinberg, Werne, Graben y Coblenza.

“El minorista en línea más grande del mundo quiere lograr ventas récord este día, pero los empleados tienen que lograr un rendimiento récord no solo en este día para que todo funcione como Amazon quiere”, ha dicho Stefanie Nutzenberger, miembro del directorio de ver.di, a la agencia Reuters.

Desde 2013, el sindicato ha presionado por mayores salarios y mejoras en las condiciones de trabajo para unos 12 mil empleados en Alemania. Los trabajadores de Amazon, denuncian los representantes sindicales, reciben sueldos más bajos que los de empleados de otras empresas minoristas y de compras a distancia. Amazon defiende sin embargo que es un “empleador justo y responsable” que ofrece “empleos atractivos”.

La huelga en Alemania contó con acciones en solidaridad en Berlin y Leipzig organizados por la alianza “Make Amazon Pay”, a las que asistieron más de 400 personas en cada caso.

Puedes seguir leyendo el resto de la entrada en la siguiente dirección:

http://www.laizquierdadiario.es/El-Black-Friday-de-los-trabajadores-de-Amazon-huelgas-en-Italia-y-Alemania?id_rubrique=2653

LOS PENSIONISTAS SE PUEDEN QUEDAR SIN PAGAS EXTRAORDINARIAS

El problema es mucho más grave de lo que se suponía en principio, y se ha descubierto, en sus verdaderas dimensiones, cuando el Gobierno ha tenido que sacar del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, 8.700 millones para poder hacer frente a la paga extraordinaria de las pensiones. Con lo que queda, supuestamente, se podrán abonar la del próximo diciembre y las del año que viene. El déficit del sistema es de 11.000 millones y, si antes no se toman medidas, se producirá el tan temido colapso dentro de seis años. Las soluciones deben ser drásticas.

Tanto sacar dinero de la hucha para cosas ajenas como la financiación de la deuda soberana, la ha dejado exhausta. La Ley que creó el Fondo, limitó la disposición anual al 3% del saldo. El gobierno de Rajoy suprimió el límite. Desde entonces hasta ahora, el Fondo se ha convertido en un pozo sin fondo, valga la redundancia. Y ahora toca buscar soluciones. En los presupuestos de este año, el Gobierno ya avisaba de lo que se venía encima y proponía una nueva “separación de fuentes”. Las de viudedad y orfandad pasarían a ser financiadas vía impuestos. Los 2,37 millones de pensiones de viudedad, el 25% del total, cuestan 20.150 millones, y las que se pagan a los 347.376 huérfanos suponen  1.764 millones. En total 22.274 millones. El asunto se dejó para tratarlo en una reunión de la comisión del Pacto de Toledo, pero la crisis institucional que vive el país no ha permitido dicha convocatoria.

Además, algunos expertos dicen que esta posibilidad resulta inviable y más cuando Bruselas nos ha pedido un recorte adicional de 8.000 millones de euros debido a la desviación del déficit público producida en 2015. Y se va más lejos. Las cotizaciones actuales son insuficientes para abonar las pensiones. El “sistema de reparto” es inviable, según esos mismos expertos, por varias razones.

El crecimiento de la esperanza de vida, los bajos salarios de los que entran en el mercado laboral que implican bajas cotizaciones sociales, los incentivos en materia de empleo, que implican sistemas absurdos como las “tarifas planas” de las cotizaciones, el hecho de que los nuevos pensionistas obtienen elevadas remuneraciones debido a las altas cotizaciones que experimentaron cuando estaban en activo, y la inflación, que al ser baja produce un fuerte desfase entre lo cotizado y lo pagado a los nuevos pensionistas cuyos ingresos, repetimos, son sustancialmente superiores a los que percibían quienes causan baja por fallecimiento.

Este año ya se están notando todos estos desfases. Hasta abril pasado, los ingresos por cotizaciones sociales fueron 4.305 millones de euros menos de lo inicialmente previsto, un 12,24%. El gobierno prevé un déficit en las cuentas de la Seguridad Social de 1,1 puntos del PIB. En 2017, un 0,9%, el 2018, un 0,8% del PIB, y en 2019 de un 0,7%. Todo ello bajo el “escenario optimista” de creación de 400.000 puestos de trabajo anuales.

Así las cosas se empiezan a alzar voces pidiendo “medidas drásticas” antes de que la cosa vaya a peor. El problema es que esas “medidas drásticas” afectan directamente a los pensionistas, a los que cobran, un voto determinante en los comicios, un apoyo para la clase política que se puede volver contra ellos si, como se pide, suprimen las dos pagas extraordinarias que cobran actualmente, y reducen la cuantía máxima de la pensión. La otra idea, sería ir en contra de la  promesa electoral del PP de bajar impuestos. Financiar vía presupuestos parte del sistema público supondrá mayor presión fiscal. Se quiera o no se quiera.

Diario16

Peligran los 750 puestos de trabajo de Lindorff en Valladolid

telemarketing

Nada menos que 750 puestos de trabajo que Lindorff España tiene en La Cistérniga están en peligro, según la alerta lanzada por la Confederación General del Trabajo (CGT), que ha iniciado las movilizaciones con concentraciones, mañana y tarde, a las puertas de la sede en el Polígono de La Mora.

El grupo Lindorff ha llevado a cabo recientemente un proceso de fusión con Aktua e Intrum Justitia, a resultas del cual se han deslocalizado distintos puestos de trabajo hacia una nueva filial y una subcontrata en Colombia y se han anunciado despidos en todos los países donde la empresa resultante tiene presencia, informa CGT.

Lindorff España, antes Reintegra, lleva 9 años en Valladolid y está considerada en el sector del telemarketing la empresa más grandes a nivel de cobro en España y una de las primeras de Europa. Hoy, de 12 horas a 13 horas y de 17 horas a 18 horas, han tenido lugar concentraciones ante la empresa, en el paseo de los Álamos, 18.

“Con estas concentraciones iniciamos las movilizaciones de los trabajadores contra la empresa por los numerosos despidos que se vienen produciendo desde hace semanas”, según CGT.

“La concentración”, añade el sindicato, “pretende también denunciar las prácticas de acoso que está llevando a cabo la nueva mutua, Umivale, sobre los trabajadores en situación de baja por enfermedad común, que reciben continuas llamadas y comunicaciones hostigándoles para que se reincorporen, en contra del dictamen de la Seguridad Social en muchos casos”.

La improcedencia de los despidos de los trabajadores -con muy diferente antigüedad- no ha sido recurrida por la empresa y el hecho de que 80 contratos que tenían que ser convertidos en indefinidos no lo hayan sido, han hecho aumentar las sospechas de CGT, que denuncia el silencio de Lindorff España, que “no quiere reunirse con el Comité de Empresa”.

“La reciente fusión llevará aparejado un cambio de nombre y, muy previsiblemente, la deslocalización de la empresa en Valladolid. Lo que sí es seguro es que la de hoy ha sido la primera movilización a la que seguirán otras”, manifestó una sindicalista de CGT.

La concentración de la mañana estuvo vigilada por 8 guardias civiles; en la de la tarde la presencia fue móvil.

Fuente:

http://ultimocero.com/noticias/2017/09/13/peligran-los-750-puestos-de-trabajo-de-lindorff-en-valladolid/

Francia: El martes 12 Huelga General contra la reforma laboral

HUELGAFRANCIA

Un total de 160 acciones tendrán lugar en todo el territorio de Francia como parte de la huelga general prevista el 12 de septiembre contra la reforma laboral impulsada por el gobierno, informaron hoy los organizadores.

El líder de la Confederación General del Trabajo (CGT), Philippe Martinez, precisó que ‘tenemos registradas ya 160 manifestaciones en el conjunto del territorio nacional, que es un nivel bien alto’, con el fin de mostrar la oposición al nuevo Código del Trabajo que el presidente Emmanuel Macron pretende aprobar por decreto.

Martinez agregó que tras esa primera jornada, convocarán a un segundo día de protestas para lograr una movilización ciudadana de peso, que tendría lugar antes de la demostración prevista para el 23 de septiembre y organizada por el movimiento izquierdista Francia Insumisa.

En los últimos días nuevas organizaciones políticas y sindicales confirmaron su asistencia a la protesta del próximo martes, incluida la Federación Sindical Unitaria (FSU) y el movimiento 1 de julio (M1717), del ex candidato presidencial Benoit Hamon.

En un comunicado, la FSU llamó a sus afiliados a participar masivamente en la huelga con el fin de oponerse al ‘cuestionamiento de los derechos sociales de los asalariados’.

De acuerdo con el texto, la FSU ‘comparte las inquietudes y preocupaciones de las organizaciones que condenan esta reforma, que atenta contra los derechos bajo el pretexto de la flexibilidad y la adaptación del mercado de trabajo’.

La organización fustigó a un gobierno que ‘lleva a cabo una política liberal dura, con consecuencias tanto para los empleados del sector privado como del sector público, y que pone en crisis nuestro modelo social’.

La intención del Gobierno de aprobar por decreto un nuevo Código del Trabajo despierta una tensa controversia en esta nación europea, donde una parte del empresariado se declara a favor de la iniciativa.

Por otro lado, los sindicatos y varios grupos políticos se oponen rotundamente, pues consideran que la reforma solo servirá para fragilizar los derechos de los trabajadores y dejarlos más vulnerables frente a los patrones.

Puedes seguir leyendo el resto de la entrada en la dirección que figura más abajo.

http://kaosenlared.net/francia-martes-12-huelga-general-la-reforma-laboral/

SANIDAD: APRENDAMOS DE LOS ERRORES, EL CONFLICTO CON EL GOBIERNO DE AHORA MADRID

En los últimos días se ha visualizado el enfrentamiento público entre el gobierno municipal de Ahora Madrid y distintos actores sociales. Entre ellos el MATS. También las secciones sindicales de la UGT, CCOO, CSIF; colectivos ciudadanos como la Plataforma en defensa del Hospital Ramón y Cajal, la Plataforma Salvemos el Hospital Público de Móstoles; sectores de Ganemos Madrid e incluso la diputada de Podemos por Madrid, Carmen San José.

Puedes seguir leyendo el resto de la entrada en la dirección que figura más abajo.

Gobierno-licitacion-Madrid-Salud-ofrecerlos_1046306067_132538894_667x375

Sanidad: aprendamos de los errores, el conflicto con el gobierno de Ahora Madrid