Otras nueve temporeras de la fresa de Huelva denuncian nuevos abusos sexuales

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Nueve temporeras inmigrantes han denunciando ante la Guardia Civil en las últimas horas presuntos abusos laborales y sexuales en una finca de la provincia de Huelva donde han acudido a trabajar con contrato en origen para la recolección de los frutos rojos.

Estas inmigrantes marroquíes han comparecido este lunes ante los medios de comunicación a las puertas de la Inspección de Trabajo de Huelva junto al diputado nacional de Podemos Diego Cañamero, quien ha explicado que las denuncias se interpusieron ayer ante la Guardia Civil, en El Rocío (Huelva).

Ha precisado que cuatro de ellas han relatado presuntos abusos sexuales, llegando incluso a identificar a una persona, y el resto explotación laboral al no cumplirse las condiciones de trabajo.

Cañamero ha indicado que todas ellas han denunciado “con mucho miedo y las hemos tenido que sacar de la finca, las hemos trasladado a un pueblo para pasar la noche y ahora intentaremos que se las proteja para que las denuncias sigan su curso y lleguen a buen puerto”.

El objetivo, ha precisado, es que “la Junta de Andalucía las proteja en un sitio decente donde puedan tener un control de las denuncias, puedan ratificarlas ante el juez y seguir adelante con el procedimiento”.

Algunas de las afectadas han narrado ante los medios que el jefe de la finca en la que trabajan las trata mal, que en la casa que se les ha ofrecido “viven seis personas y faltan muchas cosas” y que “tienen que pagar por tres horas al día de agua y luz que muchas veces no se respetan, hasta el punto de que a veces han llegado del trabajo y no se han podido duchar”.

Han indicado que “algunas han sido víctimas de abusos por parte de uno de los encargados que las amenazaba para ir con él y mantener sexo”.

Esta denuncia se suma a la interpuesta por otra temporera el pasado viernes también por explotación laboral y a la detención de un encargado de una finca de Moguer por presuntos abusos sexuales y coacción a al menos cuatro trabajadoras.

http://www.publico.es/sociedad/otras-nueve-temporeras-fresa-huelva-denuncian-nuevos-abusos-sexuales.html

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CCOO y UGT darán cobertura legal a la huelga de mujeres del 8 de marzo

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En la agenda que los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT van a desarrollar este año ocupa un lugar destacado todo tipo de medidas para acabar con la discriminación entre mujeres y hombres. Este asunto atravesará los foros y mesas de negociación de las centrales con las organizaciones empresariales y el Gobierno al considerar impropio que en el siglo XXI las mujeres aún sean las más perjudicadas en materia de salarios, jornada laboral o ayudas a la maternidad y la conciliación.

La estrategia sindical tiene varios frentes y uno de ellos es sumarse al paro internacional de mujeres convocado en todo el mudno por diversas organizaciones del movimiento feminista para el próximo 8 de marzo. Aunque la idea surgió en el 2016 como respuesta a la “violencia social, legal, política, moral y verbal” contra las mujeres,  es el primer año en que las centrales españolas van a dar no solo su respaldo, sino cobertura legal a quienes quieran secundar el paro. Se trata de que la huelga la convoquen también los sindicatos, sensibilicen e informen de ella en los centros de trabajo y respondan por las mujeres y los hombres en caso de represalias de las empresas.

ste lunes, las responsables de las secretarias de la Mujer Elena Blanco, (CCOO) y Cristina Antoñanzas (UGT), anunciarán la duración de dicho paro (unas horas o una jornada) y otras movilizaciones y  propuestas que tomarán tras coordinarse con las organizaciones feministas. Los líderes Unai Sordo y Josep Maria Álvarez asistirán a la rueda de prensa para respaldar la campaña de las sindicalistas.

Juntos y por separado los dos sindicatos van a desplegar acciones de sensibilización. Con la incorporación masiva de las mujeres al trabajo en las últimas décadas, han aflorado las brechas  que inclinan la balanza de la desigualdad hacia ellas: los salarios, el empleo y los derechos como trabajadoras.

En la reunión que la semana pasada celebró el consejo confederal de CCOO, Sordo ya anunció la celebración de paros laborales el 8 de marzo para denunciar “la violencia machista, la brecha salarial, la precarización del empleo, la  segregación ocupacional y la desigualdad económica y social”.

Trabajar gratis

UGT por su parte ha vuelto a lanzar la su campaña de sensibilización contra el tiempo de más (aproximadamente dos meses al año) que las mujeres europeas trabajamos gratis en vista de la brecha salarial, que en España roza el 15%, lo que tendrá repercusiones en las futuras pensiones.

Puedes seguir leyendo el resto de la entrada en la siguiente dirección:

http://www.elperiodico.com/es/economia/20180128/ccoo-y-ugt-daran-cobertura-legal-a-la-huelga-de-mujeres-del-8-de-marzo-6581191

4 de cada 10 trabajadoras y trabajadores son precarios a nivel mundial

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La Organización Internacional del Trabajo publicó su informe anual sobre las perspectivas mundiales del empleo. Según el informe la economía mundial mantiene su repunte, que “se prevé que permanezca estable, pero bajo “, situándose “por debajo del 4 por ciento, pues en la mayoría de las principales economías la actividad económica se normaliza sin estímulos significativos y la inversión fija permanece en un nivel relativamente moderado”. Una situación muy parecida a la del Estado español [http://www.izquierdadiario.es/La-paradoja-de-la-economia-espanola?id_rubrique=2653] tal y como analizábamos en otros artículos de Izquierda Diario.

Para un análisis de la economía mundial recomendamos leer: http://www.izquierdadiario.es/Un-diagnostico-para-la-economia-mundial-y-la-inversa-del-reformismo

Pero este bajo crecimiento de la economía se traduce, según la estimación del informe, en un bajo crecimiento del empleo siendo insuficiente “para absorber el aumento de la fuerza de trabajo en los países emergentes y en desarrollo”.

Persiste el drama del desempleo

A nivel mundial el desempleo se sitúa en más de 190 millones de personas desempleadas. Según la estimación la tasa de desempleo mundial experimentaría un bajísimo descenso del 5,6% al 5,5% (respecto al 2017). Las previsiones muestran que 2018 seguiremos con más de 192 millones de desempleo, y para 2019 aumentará en 1,3 millones.

Entre 2014 y 2017 el desempleo en los llamados países emergentes aumentó a causa de la desaceleración de la economía, como consecuencia de la caída del precio de los productos básicos como en Brasil o Rusia. En el mismo periodo los países centrales como EEUU, China o por otro lado la Unión Europea aminoraban la caída de la economía con un leve repunte de la economía -que como parte de los ataques draconianos al pueblo trabajador- aumentó el empleo, pero precario.

Además, las dificultades para encontrar trabajo para determinados sectores significativos de la población, como la mujer, aumentan. “En promedio, las mujeres tienen menos probabilidades de participar en el mercado de trabajo”. A ello le debemos sumar que el escaso aumento del empleo de la fuerza de trabajo no está compensando el aumento del número de jubilados, por lo que en países importante está en peligro la jubilación de millones de trabajadores, abocados a seguir en situación vulnerable y en la pobreza durante su jubilación. En los países centrales donde el envejecimiento de la población es considerablemente más veloz, se estima que para 2030 habrá cerca de cinco personas de 65 años o más por cada diez personas en la fuerza de trabajo, un aumento con respecto a las 3,5 de 2017.

La precariedad y la desigualdad avanzan a nivel mundial

A nivel mundial en 2017 alrededor del 42,5% de los trabajadores y trabajadoras tenían “empleos vulnerables” (precarios), lo que significa 4 de cada 10 trabajadores y trabajadores, es decir cerca de 1400 millones de personas. Estas alarmantes cifras, las estimación muestran que en 2018 ascenderá al 42,6% y en 2019 al 42,7% ( unos 17 millones de personas cada año).

El informe detalla además que en los países llamados en desarrollo y emergentes, la precariedad superaría el 76% y el 46%, respectivamente. En los países “considerados ‘desarrollados’, la tasa está en el 10%”.

Se pone de relieve que el repunte de las condiciones precarias se da en el sector servicios. Un sector que ha visto crecer sus ingresos e inversión desde 2014, en detrimento de otros sectores. Este giro a estos sectores se debe a que la rentabilidad del capital invertido es muy baja en sectores como los manufactureros, tecnología o construcción, “desviándose” a otros que requieren poca inversión de capital fijo (maquinaria, infraestructuras…) pero con rentabilidad considerable a corto plazo.

Esta situación en las economías ha provocado la proliferación de contratos de trabaja a tiempo parcial. El informe cita que para la UE la jornada laboral a tiempo parcial pasó a representar el 21,6% del total del empleo en 2016, respecto al 18,7% que suponía en 2008. Estos contratos, confirma la OIT, suponen en general sueldos más bajos y menores perspectivas de promocionar en la carrera laboral de los afectados. Además “más del 30% de los trabajadores a tiempo parcial en la Zona Euro preferiría estar empleado a jornada completa. El estudio destaca en este punto el caso de España, Italia y Grecia, donde el porcentaje se eleva por encima del 60%”.

En el caso del Estado español, tal y como hemos analizada en otros artículos, la pobreza y la precariedad aumentan entre las mujeres y la juventud. Un 13,1% de sus trabajadores viven en hogares que se encuentran en el umbral de la pobreza. Es decir, son hogares que no alcanzan el 60% de los ingresos medios. Para hacernos una idea de la relevancia de este dato como indicativo de profunda pobreza hay que señaar que en la UE solo están en peor situación Grecia y Rumanía, con un 14,1% y un 18,9%, respectivamente. Es decir, no estamos muy lejos de Grecia, solo a un punto, de un país que ha sufrido una caída del PIB durante la crisis económica superior al 20% y con tres rescates financieros europeos a sus espaldas, una especie de tsunami económico.

La dramática situación de millones de asalariados y asalariadas abocados a soportar condiciones laborales y de vida cada vez más precarias se produce como consecuencia de que un sector minoritario de la población se enrique a costa de nuestro esfuerzo y nuestras vidas. Según un informe del Laboratorio de la Desigualdad Global el 1% de la población con más ingresos gana el doble que el 50% más pobre en el mundo.

En Oriente Medio el 10% de personas con más ingresos goza del 61% de la renta nacional. En África subsahariana, del 54%, mientras que, en Estados Unidos y Canadá, del 47%. En Europa, la menos desigual, ese 10% que más gana representa el 37% de los ingresos totales.

Según este mismo informe en el Estado español el 10% de los más ricos (con 813.000 euros de media por adulto) acaparan el 57% de la riqueza del país; mientras que el 50% más pobre posee el 7% (con 18.900 euros cada individuo).

Frente a esta situación dramática generada por el capitalismo del siglo XXI es necesario luchar por la perspectiva de trabajar todos para trabajar menos, sin caída del salario. Para ello las y los trabajadores se deben organizar alrededor de un programa de lucha contra los despidos, contra el trabajo precario y contra el paro, que señale claramente que nuestras vidas valen más que sus ganancias. Una perspectiva imposible sin una transformación radical de la sociedad, cuestionando las ganancias capitalistas.

http://www.laizquierdadiario.es/4-de-cada-10-trabajadoras-y-trabajadores-son-precarios-a-nivel-mundial?id_rubrique=2653

Hay menos empleo absoluto que en 2011: Se trabajan 8,2 millones de horas menos en cinco años pese a la creación de empleo

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Los datos de la EPA del tercer trimestre muestran que, frente a lo que afirma el gobierno, no es cierto que se cree empleo absoluto en el Estado Español, puesto que se trabajan menos horas en 2017 que en 2011, aunque haya más ocupados. La explicación es simple: crece el trabajo más precario, el contrato a tiempo parcial, a costa del de jornada completa.

En realidad más de la mitad de las horas extras no se pagan: es decir, buena parte de los contratos a tiempo parcial lo son realmente a jornada completa pero sin la retribución que correspondería. Un fraude de ley a gran escala (que afecta también a la recaudación de la seguridad social) tolerado por el gobierno que, además de aprobar una legislación laboral que favorece el fraude, apenas si invierte en medios para investigarlo (inspección de trabajo…).

Y es que la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al tercer trimestre del año (de julio a septiembre), publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), refleja que se crearon 226.500 empleos y hubo 253.900 parados menos. Pero, a falta de la EPA del cuarto trimestre, arrojaba datos que evidencian que los empleos que se crean son más precarios que cuando Mariano Rajoy llegó a La Moncloa.

Los resultados de la EPA al detalle reflejan que en el tercer trimestre de este año se trabajaron en total 559,2 millones de horas, una cifra inferior a las 567,4 millones de horas de trabajo del tercer trimestre de 2011, cuando Rajoy llegó al gobierno. Es decir, que ahora se trabajan 8,2 millones de horas menos que hace cinco años.

 

http://kaosenlared.net/hay-menos-empleo-absoluto-que-en-2011-se-trabajan-82-millones-de-horas-menos-en-cinco-anos-pese-a-la-creacion-de-empleo/

 

Un millón de jóvenes son parados de larga duración

 

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Un millón de jóvenes son parados de larga duración y además a un 61% les falta la cualificación. Por eso desde el sindicato consideran que estos déficit deben ser un prioridad para el Gobierno.

El pasado viernes la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, Lola Santillana, presentó el informe sobre la situación del empleo entre los jóvenes españoles.

Lola Santillana destacó del informe que más de un millón de jóvenes buscan empleo (un tercio son parados de larga duración). Si nos fijamos en el tipo de formación de las personas paradas, el 61% de todas ellas carece de formación de tipo profesional. Es decir, no ha estudiado o no tiene reconocidas competencias profesionales que le habiliten para trabajar en determinadas ocupaciones.

Estos datos para la secretaria de Empleo y Cualificación Profesional de CCOO, significa que “precisan de una formación para el empleo que les facilite y certifique esas competencias”, ha señalado Santillana.

Los trabajadores y trabajadoras jóvenes han sufrido con especial intensidad la crisis. La mitad de los que tenían empleo hace diez años lo han perdido, y solo uno de cada diez percibe una prestación por desempleo. El resto no lo tiene tampoco fácil, la precariedad y los contratos temporales es lo habitual.

Lola Santillana denuncia que el gobierno al principio de la crisis, la única puerta que se abría a nuestros jóvenes para encontrar empleo era una invitación a marcharse. Muchos han se han visto forzados a hacerlo.

Hay casi dos millones de personas menos de entre 16 y 29 años

CCOO ofrece datos estremecedores del abandono del país. Entre el tercer trimestre de 2008 y el de 2017 hay casi dos millones de personas menos de entre 16 y 29 años: los 8.083.342 jóvenes de 2008 se han reducido a 6.183.811 en 2017. La natalidad y la emigración han provocado un descenso de la población joven del 23,5% de los jóvenes, uno de cada cuatro. De estos 1,9 millones de personas, un millón corresponden al período 2011 – 2017.

Desde el inicio de la crisis, más de 2,1 millones de jóvenes han perdido su trabajo, la mitad de los que tenían empleo.

El sindicato CCOO denuncia que cuando el gobierno afirma que “ha bajado el paro un 35%”, deja en la opinión pública una impresión de que se ha conseguido algo “bueno”, que es falsa. Cuando se produce una pérdida de empleo, y más si esta es muy importante y baja el paro, lo que ocurre es una pérdida de actividad y, según crezcan el número de personas inactivas, de población.

Este es un fenómeno que se produce con cierta frecuencia, cuando se analizan los datos mensuales de paro registrado y de afiliación. Hay una pérdida de población del 14% que es lo que permite la disminución del paro, porque no se crea empleo. “Cuando disminuye el paro sin que aumente el empleo, necesariamente o hay pérdida de población o aumento de personas inactivas” denuncia CCOO.

Hay más de un millón de jóvenes que buscan empleo

En la actualidad hay más de un millón de jóvenes que buscan empleo (un tercio son parados de larga duración), el 61% de todas ellas carece de formación de tipo profesional. Es decir, no ha estudiado o no tiene reconocidas competencias profesionales que le habiliten para trabajar en determinadas ocupaciones. Lola Santillana denuncia que estos jóvenes “precisan de una formación para el empleo que les facilite y certifique esas competencias”.

Solo una de cada diez personas jóvenes – 248.167 personas- percibe una prestación por desempleo. Para CCOO, es preciso analizar qué políticas activas se están implementando y qué fondos se destinan a ellas cuando una de cada cuatro personas jóvenes paradas lleva más de un año en paro y carecen de formación de tipo profesional.

Para el sindicato, deberían estar incluidas en los objetivos prioritarios en materia de formación, las 209.690 personas jóvenes que carecen de formación de base y precisan acreditar competencias clave para acceder a certificados de profesionalidad de segundo nivel.

La pérdida de más de dos millones de empleos desde el inicio de la crisis. Una parte es imputable al conjunto del empleo, pero otra al hecho de ser joven. Así lo reflejan las cifras de horas trabajadas por las personas entre 16 y 29 años, que perdieron el 47,6%, casi 80 millones de horas. Si ese grupo de edad representaba el 21,8% de todas las horas trabajadas, parece obvio que ha perdido muchas más de las que le correspondería por su representación.

Para CCOO es una prioridad que la proporción de jóvenes en la actividad económica no sea inferior al diez por ciento o al 11,1%, que es la mitad del peso de los jóvenes en el conjunto de las edades.

Este objetivo debería traducirse en una norma jurídica que permita establecer discriminaciones positivas cuando no se de dicha proporción Asimismo, es preciso establecer procedimientos jurídicos que permitan trasponer estos objetivos en la administración pública, dado que las personas menores de 30 años han pasado de suponer el 10,8% en 2008 al 5,9% en 2017.

http://diario16.com/millon-jovenes-parados-larga-duracion/

El Restaurante María, primer señalado por CCOO por explotación laboral

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CCOO ha pasado de las palabras a la acción y ha comenzado a poner nombres y apellidos a su denuncia genérica de explotación laboral en el sector de la hostelería vallisoletana. El primer establecimiento señalado es el Restaurante María ubicado en la calle Rastro, 6 de la capital vallisoletana. Hace dos semanas (el pasado día 16 de diciembre) despidió a uno de sus empleados (D.R.J.) después de que éste llevara casi quince días continuados sin descanso y realizando más de doce horas seguidas de trabajo. El día anterior a que se produjera este hecho la persona afectada se tuvo que marchar a su casa a la una de la madrugada con claros síntomas de agotamiento.

En este restaurante la persona despedida y todos sus compañeros llevan haciendo de media unas 53,5 horas semanales. “Por desgracia no es la única empresa que actúa así en Valladolid y en el resto de la Comunidad, y no se trata de algo novedoso. Es el pan nuestro de cada día que en estas fechas navideñas se incrementa exponencialmente. Lo peor de todo esto es que como hay mucho miedo, la gente no se atreve a denunciar, y mucho menos a tomar conciencia solidaria. Lo que está ocurriendo aquí es un claro ejemplo de lo que venimos denunciando ya desde hace mucho tiempo”, señala Luis Sáez, responsable de Acción Sindical de CCOO de Servicios de Castilla y León.

Desde CCOO ya se ha puesto en conocimiento de la autoridad laboral este proceder, y no solo eso, al propietario de este restaurante le han reclamado la contratación de más profesionales para poder afrontar con garantías la campaña navideña, “puesto que con las ocho personas que tiene en estos momentos en la plantilla se está demostrando un día tras otro que no pueden con todo”. “Y como decíamos desde CCOO estos días atrás por toda la región denunciando el fraude real de la hostelería en Castilla y León, con estos excesos, y tirando por lo bajo, se podrían contratar unos 4.123 puestos de trabajo“, ahonda Luis Sáez.

Según CCOO, durante los dos últimos meses de trabajo este profesional ha sumado un total de 208 horas extraordinarias. Es decir, que en este periodo de tiempo ha llevado a cabo casi las horas laborales correspondientes a cuatro meses de actividad laboral. “La dirección de la empresa, Pacuba S.L. ‘Restaurante María’, no reconoce esta realidad, y mucho menos pretende abonar este excedente horario. Este proceder supone una clara vulneración del vigente convenio colectivo provincial de hostelería en Valladolid y del propio Estatuto de los Trabajadores. Estos incumplimientos tienen tipificada una sanción que va desde los 6.251 euros a los 187.515 euros, y esperemos que de una vez por todas la autoridad laboral haga cumplir la ley en toda su extensión. Nosotros solo queremos que se haga justicia para con este trabajador y, de paso, que sirva de anuncio a los navegantes de este sector tan singular”, remarca Luis Sáez.

Este es el primer nombre de un establecimiento de hostelería de Valladolid que defrauda y que desde CCOO se hace público. “En cuanto sepamos con certeza que en otros locales se están vulnerando las normas laborales y los trabajadores salen perjudicados seguiremos poniéndolo en conocimiento de la opinión pública. No vamos a parar de seguir dando nombres hasta que logremos nuestro objetivo, que no es otro que se haga justicia, que se respeten las normas laborales, que las condiciones de los profesionales de la hostelería de esta tierra se dignifiquen, que los empresarios dejen de defraudar y que las diferentes administraciones pongan coto a tanto fraude. Esperemos que de esta manera, y ayudados por la estigmatización social, dejen de actuar de esta manera. Hay que acabar con estas malas praxis empresariales, y para ellos contamos con el buen hacer de la Inspección y la solidaridad de la ciudadanía”, apunta el responsable sindical.

https://ultimocero.com/noticias/2017/12/29/el-restaurante-maria-primer-senalado-ppr-ccoo-por-explotacion-laboral/

El Estado Español es el país europeo con la mayor caída del poder adquisitivo de los salarios

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La tendencia del salario por hora en España de los últimos trimestres ha ido a la baja, como consecuencia del estancamiento de los sueldos y de la baja calidad del empleo que se está creando.

La inflación media del primer trimestre se situó en el entorno del 2,7% mientras los salarios estuvieron congelados.

Cuando los trabajadores escuchan que España encabeza la recuperación económica de la eurozona, es normal que en muchos casos se indignen. Si el país es líder en crecimiento del PIB, ¿por qué no lo notan en sus nóminas a fin de mes? Los datos de Eurostat les dan la razón a todos ellos, ya que los salarios en España suman un año congelados en plena recuperación y en medio de un repunte de la inflación. Los últimos datos disponibles se corresponden con el primer trimestre del año y, en ese periodo, la evolución del salario por hora fue exactamente del 0%: sueldos completamente estancados. Si se incluye además el efecto de pérdida de poder adquisitivo provocado por el avance de la inflación, el resultado es que España es el país de la UE con mayor pérdida de poder adquisitivo.

Puedes seguir leyendo el resto de la entrada en la dirección que figura más abajo.

http://kaosenlared.net/el-estado-espanol-es-el-pais-europeo-con-la-mayor-caida-del-poder-adquisitivo-de-los-salarios/